Уральский лес - это производственное предприятие, специализирующееся на производстве березовой фанеры, древесноволокнистой и древесностружечной плиты, топливных брикетов и пиломатериалов. Наше предприятие входит в ТОП-10 фанерных заводов Российской Федерации и успешно экспортирует свою продукцию в более чем 25 стран мира.
Мы работаем в непрерывном цикле, обеспечивая различные графики сменности в соответствии с графиком работы подразделения. Нашим сотрудникам мы предлагаем официальное трудоустройство, стабильный доход, дотацию на питание, доставку служебным транспортом и возможность профессионального и карьерного роста. Для иногородних сотрудников предоставляется жилье.
Мы приглашаем к сотрудничеству специалистов различных направлений. Вот список вакансий, которые сейчас открыты у нас:
- Менеджер по продажам (фанера)
- Начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности
- Водитель автомобиля (категории ВСЕ)
- Специалист по охране труда и промышленной безопасности
- Водитель автомобиля (КамАЗ, ИВЕКО) категория Е
- Продавец магазина (фанера, пиломатериалы)
- Главный технолог (лесопиление, производство пиломатериалов и погонажных изделий)
Если вы стремитесь к развитию в профессиональной сфере, цените стабильность и готовы присоединиться к дружной команде профессионалов, то Уральский лес - ваш идеальный выбор. Приглашаем вас стать частью нашей успешной и перспективной компании, где вас ждут интересные задачи и возможности для роста.
Уфа
9
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Мурад
Я был менеджером по продажам фанеры в компании Уральский лес и могу сказать, что корпоративная культура здесь на высоком уровне. В коллективе царит дружелюбная атмосфера, сотрудники поддерживают друг друга и работают как одна команда. Руководство открыто к общению и всегда готово помочь сотрудникам в решении любых вопросов. Было приятно видеть, как ценится каждый сотрудник и его труд.
На работе в Уральском лесу были проблемы с некоторыми коллегами, которые не всегда были готовы поддержать друг друга. Иногда возникали недопонимания из-за этого, что затрудняло выполнение рабочих задач. Также были случаи, когда руководство не всегда было последовательным в своих действиях, что создавало некоторую неопределенность в работе.
Как в любой компании, здесь есть свои особенности. Иногда возникали небольшие сложности с организацией рабочего процесса, но в целом все проблемы решались быстро и эффективно. Также иногда было несколько перегруженно, но это скорее связано с особенностями работы в этой отрасли.